Det är inte många platser, arbetsplatser, skolor, föreningar etc där det inte förekommer mobbning. Tyvärr.
Arbetslivslagstiftningen som gäller trakasserier utgår från att det är den utsatte personens känsla och uppfattning som avgör om det är trakasseri eller inte. Vilken avsikten är för handlingen, som skulle kunna vara som ett skämt eller practical joke, är underordnat. När [...]
Svart dag och riktig katastrof i Duisburg när 19 besökare på Techno festivalen Love Parade dör.
Festivalen hade lockat till sig nära 1,4 miljoner människor men festivalområdet hade inte plats för alla.
1,4 miljoner är en gigantisk siffra som är svår att ta till sig. När man simulerar scenarier och skapa organisation att bl.a förändra ett stort publikflöde [...]
Det var länge sedan jag skrev på bloggen. Bara 3 inlägg sedan den 5 april och innan dess var det i princip dagligen. Förhoppningsvis kommer skrivandet att öka även om min avsikt inte är att dagligen publicera något.
Under senaste perioden har jag sysslat en hel del med organisationsfrågor. Och jisses vad lätt det är att [...]
Genom att ”Nattvandra” kommer vuxna och unga tillsammans på ett naturligt och respektfullt sätt.
Jag tror att ett bra förebyggande arbete för att skapa en trygg och säker miljö för de som vistas ute under kvällar och nätter är att även ”vanliga” vuxna är närvarande. Jag skriver ”vanliga” för jag menar vuxna som inte representerar myndigheter eller samhället [...]
Under några dagar har jag varit med och diskuterat hur man kan fånga upp och se signaler i en organisation eller verksamhet som har brister i sin säkerhetskultur.
Det finns många frågor inom ämnet men ännu saknas tyvärr många svar. När någon allvarlig olycka har hänt kan man se olika signaler som pekat på att något [...]
![[Valid RSS]](valid-rss.png "Validate my RSS feed")
alt="RSS/Ping">
Senaste kommentarer