Svenolof on juli 25th, 2010

Svart dag och riktig katastrof i Duisburg när 19 besökare på Techno festivalen Love Parade dör.
Festivalen hade lockat till sig nära 1,4 miljoner människor men festivalområdet hade inte plats för alla.
1,4 miljoner är en gigantisk siffra som är svår att ta till sig.  När man simulerar scenarier och skapa organisation att bl.a förändra ett stort publikflöde [...]

Continue reading about Fest som blev en katastrof

Svenolof on april 5th, 2010

Mirakler i Kina.
För drygt en vecka sedan översvämmades en gruva i kinesiska provinsen Shanxi och 153 arbetare blev kvar i gruva. Efter drygt 8 dygn räddas en del. Då säger den statlige säkerhetschefen Luo Lin sade till tv-stationen CCTV att ”två mirakel” ägt rum. Det första miraklet är att människor kan räddas så långt efter katastrofen.  Det [...]

Continue reading about Mirakel och kinesisk trygghet

Svenolof on februari 7th, 2010

Inga uppdrag blir 100% säkra. Tyvärr.
Det man hela tiden kan arbeta med är att utifrån rådande förhållande jobba så säkert som möjligt.
I SVT:s Aktuellt sa ÖB Sverker Göransson i samband med att två svenska soldater dödats i Afghanistan att man inte kan skydda sig till 100% om man samtidigt ska verka för att skapa förtroende. [...]

Continue reading about Osäkra uppdrag

Svenolof on februari 6th, 2010

Jakten efter att använda minsta möjliga resurser driver oss till risker eller förlust av beredskap för oväntade eller för att få hjälp vid ovanliga och mindre frekventa händelser.
Oavsett om det gäller familj, förening, företag eller till och med ett land, så är det en ständig strävan att minimera resursåtgång och reducera sådant vi inte behöver. Paradoxalt [...]

Continue reading about Optimala resurser

Svenolof on november 20th, 2009

I en artikel i DN kan man läsa att storföretagens IT-system har utsatts för fler externa attacker och interna angrepp. En orsak till ökade interna angrepp skulle kunna vara uppsagd personal som hämnas.
 I ett tidigare blogginlägg skrev jag bl.a följande:
”Bra säkerhet får man genom att skapa en trygg, glad och nöjd stämning.
Missnöjda människor kan börja [...]

Continue reading about Missnöje efter uppsägning