Tips inför anställningsintervju

Olika syften med anställningsintervju.

Som arbetsgivare är det uppenbart att syftet med anställningsintervjun är att få reda på om personen passar till den tänkta tjänsten. Men det är lika viktigt att kunna förmedla en rättvis bild av verksamheten och tjänsten. Om den sökandes förväntningar skiljer sig mycket från den bild av tjänsten personen själv har kan glädjen av att fått tjänsten snabbt bytas i besvikelse och missmod. Vid det första intervjutillfället blir det mer generella frågor för att skapa sig den sökandes personlighet. Om det blir ytterligare möten och intervjutillfällen blir det naturligt lättare att anpassa och gå mer in på djupet inom vissa speciella områden.

För den sökande handlar intervjun om två saker. Att säkerställa att det är det arbetet man vill ha och att det överensstämmer med de förväntningar man har på både organisationen som på tjänsten. Den andra biten är att sälja sig själv, att visa och framställa sig så bra att man fortfarande är en intressant kandidat för jobbet.

Inför intervjun finns förväntningar och förberedelser att göra för båda parter. Det viktigaste är att fundera igenom vad vill jag veta och vad vill jag att den andra parten ska känna när intervjun är klar. För den sökande känns det att mer ”står på spel” och oftast är man både spänd och nervös. Känner man sig nervös och börjar koncentrerar sig på det, blir det lätt en negativ spiral och man blir än mer nervös. De flesta är på något sätt nervösa så det är en naturlig del. För en erfaren rekryterare är det vanligt och man kan både anpassa upplägget som ordval för att lindra nervositeten. 

Har man som sökande dessutom stort behov av att få ett jobb, exempelvis på grund av arbetslöshet, känns pressen ännu hårdare och det är lätt att skönmåla eller acceptera detaljer man normalt skulle vara kritisk till.

För båda parter gäller det att vara ärlig. Inga lögner i CV eller svaren vid intervjun. Det kan uppdagas och konsekvensen kan bli stor. I en ny undersökning av fackförbundet TCO finns en del frågor vi inte vill höra vid anställningsintervju. Det är bl.a frågor om man är gravid eller tänkt skaffa barn och frågor om tidigare sjukskrivningar.

Viktigaste är att båda parter har förmedlat rättvisande bilder och oavsett om det blev anställning eller inte att man ändå fått en positiv bild.

Vem vet, som sökande har man kanske fått ett försprång inför kommande lediga befattningar och man kanske ändå har värvat en person som kommer att vara ”ambassadör” för verksamheten?

Lev säkert

Svenolof

www.skresurs.se

Länkar:

http://www.dn.se/ekonomi/fragorna-chefen-ska-undvika-1.998822

http://www.dn.se/ekonomi/cv-missar-vi-minns-refaat-och-littorin-1.939192

http://www.dn.se/ekonomi/en-logn-i-ansokan-kan-leda-till-uppsagning-1.939188

Tags: arbetsrätt, Beteende, intervju, rekrytering, tips