I morgon är det midsommarafton. En varm och ljus afton med matjessill, nypotatis, jordgubbar och enligt traditionen så följer därefter dans runt midsommarstången i en virvlande ring tillsammans med släkt och vänner.
Det är väl så vi minns och drömmer om midsommarafton. Bilden där man ser glada personer framför en nedgående sol blänka i havet. Den svenska sommarens kanske mest älskade bild.
En liknande gemensam, härlig och målande bild är bra att ha även i sitt arbetsmiljöarbete. Tänk om alla hade den ”perfekta” bilden av en bra arbetsmiljö på näthinnan så fort ordet arbetsmiljö kom upp? En bild där man ser glada, energiska och trygga människor som med stolthet visar sin arbetsplats. En arbetsplats som är präglat av ordning och reda.
Att verkligheten inte alltid är som drömbilden förringar ju inte vår strävan att sträva mot vår dröm. Precis som en midsommarafton inte alltid innehåller värme, sol eller dans. Finns en tydlig vision så blir också arbetet att finna rätt mål och aktiviteter lättare.
Trevlig midsommar.
Lev säkert
Svenolof
Tags: Arbetsmiljö, Beteende, organisation
Sommar, sol och värme. Och ljus! Det är vad många av oss behöver för att må bra.
En dansk studie visar att om du vistas utomhus minst 2 timmar per dag löper du mindre risk att drabbas av depressiva symptom.
Men om du har en arbetsplats som inte ger dig naturligt solljus finns det faktiskt sätt att lura kroppen. Ett lyckat försök med detta har man gjort i Forsmark. Ljusstyrkan höjdes upp till 1000 lux som kan jämföras med traditionell kontorsljus som normalt är på 300 – 400 lux.
För att trivas på arbetsplatsen är det inte bara ljuset som avgör. Att få vara med och utforma arbetsplatsen är viktigt enligt en engelsk studie. Studien gällde för personer på kontor men jag tror att samma gäller även för andra yrkesgrupper.
Öppna kontorslandskap kan vara negativt för arbetsprestationen visar en studie som slår fast att personer som delar kontor har fler sjukfrånvarodagar än personer med eget rum. Detta beror både på fysiska faktorer som buller och ventilation men också större sannolikhet för att smittas av exempelvis virus och bristen på avskildhet.
Samtidigt som avskildhet och egen individuell yta är viktig för att trivas är en annan viktig parameter att arbetsplatsen organiseras så man skapa gemensamma ytor som lockar till möten, spontant och organiserat. Kommunikation är viktigt. Utan information är det lätt att känna sig utanför och då rasar trivseln och prestationen.
Arbetsplatsen är som det mesta i livet, komplicerat för att bli optimalt. Men det verkar som att ljus, enskildhet samt fungerande mötesplatser som vi varit med att utforma, det är vad vi behöver för att må bra.
Lev säkert
Svenolof
Länkar:
http://www.arbetarskydd.se/tidningen/article3182631.ece
http://www.duochjobbet.se/halsa/tva-timmar-ute-raddar-dig-fran-deppighet/
http://www.prevent.se/sv/Arbetsliv/Artikel/2011/Battre-trivsel-i-personliga-kontor/
http://www.duochjobbet.se/halsa/vi-mar-samst-i-oppna-landskap/
http://www.arbetarskydd.se/nyheter/ergonomi/design/article3156772.ece
Hjälpmedel som till exempel e-post kopplat till mobilen är jättebra. Men när de börjar användas felaktigt skapar det onödig stress.
När mobiltelefonen kom förklarades fördelarna att man kunde svara även när man inte var i telefonens omedelbara närhet eller kunna ringa från platser utan att leta efter en telefon. Samma positiva bild målades upp med e-post i mobilen, kalenderbokningar on-line, mobilt internet etc.
Fördelarna finns kvar tillsammans med så många fler fördelar än vi kunde tänka på då, det är bara fantasin som sätter gränsen. Men det finns en baksida. Vi kopplar aldrig ifrån oss. En undersökning utförd av unionen att allt fler kontrollerar arbetets e-post även på fritiden. Undersökningen visar att det är fler chefer än icke-chefer men jag tror att chefens beteende smittar och skillnaderna kommer att utjämnas.
I veckan läste jag ett inlägg på facebook där en vän uttryckte sig så här: ”Hur illa är det om man inte har prioriterat att kolla sin privata mail på en vecka?” Jag tyckte tanken kändes skönt om att släppa e-posten en hel vecka. Frågan är bara om mitt beteende och mina vanor blivit så djupt beroende av daglig koll att det frivilligt aldrig kommer att hända?
Svenolof
Länkar:
http://www.duochjobbet.se/nyhet/fritt-men-stressigt-att-vara-standigt-nabar/
Äntligen kan det bli förbjudet att SMS:a och prata i mobil utan hands-free under bilkörning även i Sverige. Vid ett flertal gånger har jag kört bakom bilister man först trott var berusade tills man upptäcker att de talar i mobilen.
Lev säkert
Svenolof
Länkar:
Att stoppa exempelvis pågående arbete kräver mod. Det krävs mod även om man ser att det här arbetet är farligt och kan sluta med en olycka. Om situationen visar att säkerheten inte har den marginal för att det ska kunna genomföras säkert och utan risk för olycka gäller det att stoppa arbetet innan olyckan är ett faktum. Om stoppet förhindrar olycka eller inte kommer man aldrig att få svar på. Men man vet att när man stoppat har i alla fall en eventuell olycka stoppats.
Att se i backspegeln och diskutera och ha synpunkt på beslut som fattats klarar de flesta. Att fatta besluten när man inte har 100% överblick eller har press på sig från flera håll kräver att man är mentalt förberedd på detta.
I söndags spelade Iron Maiden i Rio de Janeiro. Publiken bestod av tusentals personer som förväntansfullt kommit för att se dem uppträda. Efter första låten upptäcker sångaren att kravallstaketet framför scenen är defekt. Och avbröt konserten då det fanns risk att någon kunde skada sig. Publik reagerade och blev missnöjda. Om stoppet räddade konserten från en tragisk olycka kan vi bara spekulera i.
Det vi med säkerhet vet är att ingen blev skadad pga av ett trasigt staket.
Jag tror inte det var ett lätt beslut och att beslutet krävde stort mod.
Visst vill vi alla vara modiga i klass med Iron Maiden när vi upptäcker osäkra förhållanden?
Lev säkert
Svenolof
![[Valid RSS]](valid-rss.png "Validate my RSS feed")
alt="RSS/Ping">
Senaste kommentarer